La certificación de personas se soporta en tres principios fundamentales:

Equidad: igualdad de oportunidades de éxito, eliminando toda práctica discriminatoria, barreras o restricciones, teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos de ingreso establecidos en este Manual y los definidos en los referentes de acreditación.

Imparcialidad: objetividad al no existir conflictos de intereses o que son resueltos de manera que no influyan negativamente en las posteriores actividades del proceso de Certificación a personas.

Transparencia: la información del proceso es clara, precisa y concreta y está disponible para los diferentes actores.

Fases para la evaluación y certificación

A continuación, se describen las fases del proceso de Certificación a personas:
Inscripción: Este proceso se podrá realizar a través de la plataforma de ACOINPRE y/o correo electrónico o presencialmente en el punto de atención.
Inducción: Resumen del proceso de certificación por competencias laborales.
Evaluación: Cuestionario aplicado a sus conocimientos y experiencia en el área técnica.
Verificación: Revisión interna del proceso realizado y validando el procedimiento y la imparcialidad en el proceso.
Certificación: Evidencia final del proceso de certificación en competencias laborales.